多商户结算商城系统中，常常需要计算团队级差奖。所谓团队级差奖，就是会员消费后，该会员多层上级推荐人享有的佣金奖励，该奖励根据上层会员的间的推荐关系，按级减去级差的部分。对于级差奖的开发，在各种结算系统、三级分销系统、直销系统中属于较复杂的。针对级差奖的开发，进行下面的分享，希望对需要做结算、直销、分销系统的用户有所帮助。
一.业务分析：
会员A 推荐会员B，B推荐C，C推荐D.当D消费商品后，C作为上层的直接推荐人，享有领导奖，B和A同样为作上层也享有领导奖。会员A、B、C都是D的上层，D消费后，上层三个会员按系统设定的领导奖比例并根据A、B、C的不同级别享有不等的佣金奖励。设总佣金领导奖为zonge，A/B/C的享有的比例分别为x1,x2,x3。A、B、C分别获得的领导奖计算步骤为：
A = zonge * x1
B = zonge * x2
C = zonge * x3
A、B、C实际获得的佣金应为：
会员C实际佣金 = zonge * x3
会员B实际佣金 = B-C
会员A实际佣金 = A-B
如果加上会员等级的条件，如需求某种级别的会员不享有级差奖，需要取消该用户的佣金。
二.代码实现：
当需要计算的会员推荐层级较多、会员等级较复杂时，团队级差奖的复杂性的特点将会更加明显。在开发设计时一般采用AOP面向切片开发的模式，以便降低系统业务逻辑的复杂性和耦合度，将各方面的业务逻辑进行隔离开发。
具体源码请下载安信多商户结算系统、安信三级分销系统、安信直销系统。
